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擔當作為當成為新時代干部的“標配”
發布日期:2019-06-13 09:27:00     來源:大關縣委組織部 匡共玲     

  “適應新時代新任務新要求,完善干部考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”日前,中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,為新時代干部怎樣擔當作為明示了方向。


  干部就要干事。干部干部,干字當頭。當干部意味著奉獻,為黨的事業作奉獻,為國家民族振興作奉獻,為人民群眾作奉獻。奉獻就體現在干事上,要履職盡責,既履行好工作范圍內的職責,又發揮自身優勢,配合做好其它方面的工作。有的干部,每天到辦公室,喝喝茶、看看報、上上網、吹吹牛,混日子,該干的事情不干,或是干得少,在其位不謀其職,是為“不想為”的“閑人”;還有的干部,能力水平低下,干啥啥不成,又不主動學習提升,當和尚撞不了鐘,是為“不會為”的“庸人”。對于“閑人”和“庸人”,就要拿出硬的措施辦法予以處置,讓濫竽充數者混不下去。《意見》提出,對優秀能為會為的干部,給予“上”的舞臺,加強激勵關懷,促進發揮更大作用。反之,對不干事不擔當不作為的干部,根據具體情節該免職的免職,該調整的調整、該降職的降職,使能上能下成為常態。


  干部就要成事。干事是基礎,成事是根本,是擔當作為的具體體現。每一件事都用心用情用力干好,干出結果、干出質量、干出效率。既干之,則成之。成事需謀劃,要統籌考慮好成本、質量、效率、生態等因素。面對工作任務,不能盲干、蠻干、拿著就干。尤其是涉及大事要事,事關群眾利益的事,更要認真思考謀劃,反復研究考量,集集體智慧討論,分析預判可能出現的情況,趨利避害,努力把好事做得更好,把不好的事促成向好的方向發展,就能有效避免干壞的問題。對于盲干、蠻干,為了追求政績大干快上或是舍本求末的情形,要堅決予以懲治。《意見》對干部的考核評價作了進一步規定,明確完善政績考核,引導干部牢固樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。


  干部就要擔當。擔當精神體現的是干部的思想政治素質。不敢擔當,怕承擔后果責任,遇到困難問題繞道走,對新情況新問題能推就推、能拖就拖、能滑就滑,這種擔當不足“不敢為”的干部,說到底還是政治意識不強的問題。習近平總書記多次強調,“為官避事平生恥”。擔當是一種責任,當干部就要不怕困難、攻堅克難、敢于擔責、敢闖敢干,做有擔當會實干的干部。誠然,改革進入深水區,有許多新情況需要干部去闖拼、去試驗,在此過程中就可能會出現失誤錯誤。對于擔當作為導致出現失誤錯誤的干部,《意見》明確,建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。建立容錯糾錯機制,并不是說干部就可只埋頭干事,不計后果責任,對能避免的失誤錯誤要堅決避免。《意見》通過“三個區分開來”劃定了容錯糾錯的范圍,同時,也對不能容錯的行為作了具體闡述,要求準確把握政策界限,對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”,搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。


  新時代呼喚新擔當新作為的干部。廣大干部當以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導,擼起袖子加油干,為實現“兩個一百年”目標而努力奮斗。

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