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魯甸縣多管齊下,引導人才向基層流動
發布日期:2019-06-19 11:22:00     來源:魯甸縣委組織部 陳春梅     

  人才是第一資源,是一個地區經濟社會的“助推器”,艱苦邊遠地區和基層一線人才短缺一直是魯甸面臨的“老大難”問題。近年來,魯甸縣多管齊下,以發揮專家作用、服務基層發展為重點,引導人才向艱苦邊遠地區流動,助力全縣打贏脫貧攻堅戰。


  “導向引才”,營造良好的社會氛圍。樹立鮮明的人才基層導向營造出鼓勵基層人才干出事業、支持基層人才干成事業、幫助基層人才干好事業的良好社會氛圍。一是黨建引領樹模范。對思想進步的農村實用人才有計劃地進行重點培養,符合條件的及時吸納進黨組織,并優先選拔到村干部隊伍中,實現了由個人致富能手向致富帶頭人的轉變。同時,加強對致富帶富典型的宣傳力度,并給予一定的精神和物質獎勵,以激發他們干事創業的熱情。二是創新模式強動力。采取“黨支部+合作社+農戶+基地”的形式,將農戶聯合起來,做大做強做優蔬菜、水果、特色種植養殖等優勢產業。通過政策引領、資金扶持等方式,逐步形成了“培養一批能人,帶動一方發展、搞活一方經濟、致富一方百姓”的良好成效。三是服務保障激活力。制定《縣委聯系服務專家管理辦法(試行)》加強對人才的團結、引領、服務,將拔尖人才納入縣委統一管理。建立領導定期走訪聯系高層次專家人才制度,注重加強與人才專家的工作、思想、情感交流,及時幫助解決困難問題,切實將各類優秀專家人才感召團結匯聚在黨組織周圍。


  “政策育才”,注重用才和培養開發并重。堅持黨管人才原則,以堅強有力的人才保證和智力支撐,大力提升區域競爭力。一是政策驅動強引領。先后出臺《魯甸縣人才工作領導小組運行規則》《關于調整充實人才工作領導小組成員及明確成員單位職責分工的通知》一系列地方政策,在人才引進、服務管理等方面進行細化,并且提出明確要求,進一步突出政策保障和引領作用。結合機構改革,調整充實市人才工作領導小組成員單位,把人才工作職能職責寫入成員單位“三定”方案,強化各部門人才工作的具體責任。二是政治引領強導向。魯甸縣委每年定期專題研究人才工作,進一步強化黨管人才工作和對人才的政治引領。結合學習貫徹黨的十九大精神專題學習,引導黨員干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我縣選拔培養的41名“三名”人才中,5名入選昭通市“名家 名師 名醫”培養工程,4名入選市委聯系專家,1人入選昭通市“鯤鵬計劃”基層突出貢獻人才,多人獲省、市和縣級表彰。三是育才用才強引領。建立脫貧攻堅優秀干部推薦制度,賦予各鄉鎮黨委和派出單位黨組織干部推薦權,及時將脫貧攻堅實績突出、群眾公認的優秀干部推薦出來,使用起來。2019年,在脫貧攻堅一線共提拔使用干部52名,其中正科級15名,副科級34名,對2名不勝任現職的鄉鎮黨政副職及時進行了組織調整。


  “創新聚才”,助推人才服務一線。依托龍頭企業、專家工作站(室)和東西部協作等平臺,因地制宜為各類人才搭建“舞臺”。一是深入實施《魯甸縣東西部協作實施方案》。開展干部人才雙向掛職工作,東莞分別有2名干部、3名教師、4名醫生到魯甸掛職和支教、支醫,魯甸縣選派2名干部、派4名校(園)長及名師、8醫務工作者到莞城跟崗學習交流。二是充分發揮工作站的引領作用。柔性引進以國際食品科學學院院士、中國農業大學食品科學與營養工程學院院長羅云波為代表的博士人才4名,碩士人才5名,建立羅云波專家工作站,推動魯甸、昭通花椒產業發展。龍榮華專家基層科研工作站依托魯甸縣海陽蔬菜有限責任公司,在當地開展了技術培訓2000余人次,在當地開展了技術服務23次,促進全縣蔬菜產業發展、帶動農民增收。三是依托省級專家服務團助力魯甸脫貧攻堅推進產業發展。省草地動物科學研究院專家團隊智力支持和幫扶下,縣級籌集資金780萬元發展黃牛養殖示范基地4個。對省農科院專家團隊重點幫扶火德紅鎮圓農馬鈴薯專業合作社合作發展項目,指導建立馬鈴薯種薯擴繁基地1個。帶領帶動作用明顯,社會效益和經濟效益凸顯。

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